BASSAでは入社後3か月間、平日は新人研修を続け、週末はサロンワークというスケジュールで新入社員教育を進めています！
研修内容は、電話応対、シャンプー、ブロー、カラー塗布、マッサージなど様々です。
以前、入社後はすぐにサロンへ配属され、サロンワークを中心に朝夜練習で技術を学んでいました。
それでは、配属店舗により技術習得の進捗状況が異なり、なかなかお客様を担当できない新入社員が出てしまうという問題がありました。
ですが、現在は平日で基礎技術をしっかりと学び、週末のサロンワークで学んだ技術を活かしているので、技術習得までのスピードやレベルが上がりました。
新入社員だからといって掃除や洗い物で一日が終わるなんてことはありません！
本日は、トリートメント知識を学び、お客様とのカウンセリングや施術の講習をしました！
知識だけあっても、お客様の最適な施術内容をお伝えする事はできません。悩みを引き出すカウンセリング力や、提案するプレゼンテーション力も学びます♪
新入社員は、間もなくケアリスト試験があります！
目指せケアリスト！
